민희진 하이브 사임…뉴진스는 어떻게 되나

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뉴진스, 어도어에 내용증명... 시정요구 미수용시 전속계약 해지

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2024년 11월 20일, 민희진 전 대표는 하이브 산하 레이블 어도어(ADOR)의 사내이사직에서 사임하며 하이브와의 모든 관계를 종료했습니다. 그녀는 하이브와의 장기적인 분쟁, 불법적인 감사 행위 등을 이유로 사임 결정을 내렸으며, 하이브를 상대로 법적 조치도 계획 중이라고 밝혔습니다. 민 전 대표의 사임 결정은 뉴진스 멤버들이 그녀의 복귀를 요구하며 14일의 유예 기간을 제안한 것과 관련이 있어 더욱 주목받고 있습니다. 같은 날, 한국 고용노동부가 뉴진스 멤버 하니의 직장 내 괴롭힘 주장에 대해 ‘아이돌은 현행 노동법상 예외적 존재’라는 해석과 함께 이를 기각하면서, K팝 업계의 시스템에 대한 논의가 한층 격화되고 있습니다.

민희진 퇴사에 어도어 "일방적 사임 통보 안타까워" [공식입장]

 

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민희진 전 대표와 하이브의 관계

민희진은 SM엔터테인먼트 출신으로, 하이브에 합류하며 뉴진스와 같은 성공적인 걸그룹을 탄생시킨 인물입니다. 그녀는 크리에이티브 디렉터로서 K팝 산업에 새로운 시각적, 음악적 방향성을 제시하며 큰 주목을 받았습니다. 그러나 최근 하이브 내부에서 불거진 분쟁과 경영 방침 차이, 그리고 감사 과정에서의 문제로 인해 불화를 겪었다고 알려졌습니다. 그녀는 “내부 감사가 불법적 절차를 따랐고, 장기적인 갈등으로 인해 더 이상 협력할 수 없었다”고 설명하며 하이브를 떠나겠다는 의사를 분명히 했습니다.

뉴진스 멤버들과의 관계

특히, 이번 사건은 뉴진스 멤버들이 민희진 전 대표의 복귀를 촉구하며 14일의 유예 기간을 제시했다는 사실로 인해 더 큰 화제를 모았습니다. 뉴진스는 민희진 전 대표가 기획과 프로듀싱 전반을 책임지며 탄생한 그룹으로, 그녀에 대한 멤버들의 신뢰와 애정이 각별했던 것으로 보입니다. 뉴진스의 팬덤도 민희진의 사임 결정에 큰 반발을 보이며 SNS에서 관련 해시태그 운동을 벌이는 등 활발히 움직이고 있습니다.

 

한국 고용노동부의 발표

같은 날, 한국 고용노동부는 뉴진스 멤버 하니가 제기한 직장 내 괴롭힘 주장에 대해 기각 결정을 내렸습니다. 고용노동부는 “아이돌은 현행 노동법상 예외적 존재로 간주된다”며 기존의 노동법 규정이 K팝 아이돌의 근로 환경에 적용되기 어렵다는 견해를 밝혔습니다. 이러한 발표는 노동법의 사각지대에 놓인 K팝 아이돌의 권리에 대한 논란을 불러일으켰습니다. 특히, 팬들 사이에서는 하니가 주장한 괴롭힘 사례를 재조사해야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다.

 

하이브의 입장과 향후 전망

하이브는 공식 입장에서 “민희진 전 대표의 사임을 존중하며, 그녀의 주장에 대해 법적으로 대응할 준비가 되어 있다”고 발표했습니다. 이와 함께 하이브는 뉴진스의 활동과 향후 프로젝트는 차질 없이 진행될 것이라고 강조했습니다. 그러나 팬들과 대중의 시선은 여전히 곱지 않습니다. 일부 팬들은 뉴진스의 음악적 색깔이 민희진의 부재로 인해 변질될 것을 우려하며, 향후 그룹의 행보를 주목하고 있습니다.

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민희진 전 대표의 사임은 단순히 개인의 이직이나 퇴사 이상의 의미를 갖습니다. 이는 K팝 업계의 경영 문제, 아이돌의 노동 환경, 그리고 팬덤과 제작자 간의 관계 등 여러 측면에서 새로운 논의를 불러일으키고 있습니다. 하니 사건에 대한 고용노동부의 발표는 아이돌이 처한 근로 환경의 실태를 다시 한번 조명하게 했습니다. 하이브와 민 전 대표 간의 법적 공방이 예고된 가운데, 이번 사건은 앞으로의 K팝 산업 구조와 관련 논쟁의 변곡점이 될 것으로 보입니다.